3月26日,上述私募机构就此发布说明称,公司初衷是希望挖掘AI时代的青少年人才,但在方案规划阶段,对相关配套管理制度的复杂性预判不足,导致招聘内容在表述上欠缺周全。对此引发的社会疑虑,我们深表歉意。针对年满16周岁且致力于AI研究的优秀青少年温州一家人迅雷,我们已明确调整方向:未来仅在不影响其学业的前提下,并在征得其监护人完全同意后,探索以AI技术交流、课题研究等灵活方式建立合作。
此前发布的招聘公告提到,该公司已将AI深度嵌入投研、风控、运营与市场等核心工作流程之中,并为员工提供专项AI工具预算。现长期招聘投资/研究、运营/财务、风控/合规、市场/营销及AI战略方向人才,欢迎认同长期主义、喜欢挑战性和成就感的工作、具有全球视野、良好的抗压能力和自驱力的人才加入。公告还要求求职者提供尽可能详细的AI使用心得、使用记录、代表性案例等,以及尽可能详细的各类资料(简历、经历证明、投研报告等),以便于AI进行初步评估。
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